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  Epargne retraite & épargne salariale
     

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Des formules prenant en compte vos spécificités et vos possibilités financières.
  Epargne Retraite

 

contrat permettant à l'entreprise de constituer progressivement une provision afin d'assurer le versement en capital des indemnités de fin de carrière (I.F.C) dues aux salariés, au moment de leur départ en retraite
contrat permettant aux salariés de se constituer, dans un cadre collectif, un complément de retraite acquis et versé sous forme de rente viagère, éventuellement réversible. Ce contrat est à cotisations définies (obligation de moyens de la part de l'entreprise)
contrat permettant de constituer, au bénéfice des salariés, un complément de retraite connu à l'avance et versé sous forme de rente viagère, éventuellement réversible. La prestation est versée uniquement si le salarié est présent dans l'entreprise au moment de son départ en retraite.
Il s'agit d'un contrat à prestations définies (obligation de résultats de la part de l'entreprise)
contrat permettant aux salariés de se constituer, dans un cadre collectif, un complément de retraite acquis et versé sous forme de rente viagère. La rente est versée au moment du départ en retraite. C’est un contrat à cotisations définies.

 
Epargne Salariale
 
Participation droit sur les bénéfices fiscaux qui permet de faire participer les salariés aux résultats de l'entreprise.
Intéressement complément de rémunération collectif, facultatif et aléatoire, qui permet d'associer les salariés à l'accroissement des performances de l'entreprise.
PEE dispositif collectif qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur entreprise, dans un cadre fiscal privilégié
PEI système collectif qui permet aux salariés de se constituer une épargne grâce à un plan d'épargne commun à plusieurs entreprises, négocié au niveau géographique ou au niveau d'une branche professionnelle, dans un cadre fiscal et social privilégié.
PERCO PERCO-I nouveau dispositif collectif d'épargne à horizon retraite. Le Plan d'Epargne pour la Retraite Interentreprises Collectif (PERCO-I), dit "par adhésion", regroupe un ensemble d'entreprises prises individuellement. Sa mise en place est initiée par 2 premières entreprises signataires au minimum.

 
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