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Type de contrat : contrat collectif dont l'adhésion est, soit facultative, soit obligatoire pour l'ensemble du personnel ou une catégorie objectivement définie.
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Cotisation : comporte généralement une participation de l'employeur. Celle-ci peut représenter tout ou partie de la cotisation mais elle doit être la même pour tous les salariés selon le type de cotisation (Famille, 1 Tête / N Têtes, Adulte / Enfant).
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Bénéficiaires : les salariés concernés, leur conjoint, leur concubin ou la personne liée au salarié par un pacte civil de solidarité, salarié ou non, et les enfants à charge selon la nature du contrat retenu et le cas échéant du choix effectué par le salarié.
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| Dépenses couvertes dans tous les cas : |
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hospitalisations chirurgicales et médicales |
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maternité |
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soins courants : consultations, visites, pharmacie, analyses, radiologie … |
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soins et prothèses dentaires, l'orthopédie |
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frais d'optique |
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cures thermales |
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| Les plus de nos contrats |
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des remboursements sous 48 heures en procédure de transmission NOEMIE |
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des remboursements en moins de 5 jours en procédure de transmission papier |
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pas de délai de carence, ni de questionnaire médical à l'adhésion |
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prise en charge des frais en médecine non conventionnée |
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prise en charge de certains frais " hors nomenclature " (non contractuels) |
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pas d'avance de frais ( tiers payant hospitalisation et pharmacie, selon les contrats) |
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une participation dans les remboursements de santé, par l'intermédiaire du fonds de solidarité (selon les contrats) |
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