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La retraite n'est versée que quand on en fait la demande.
Quel que soit l'âge auquel vous demandez votre retraite,
vous devez avoir cessé votre activité
salariée.
Il est toutefois possible, sous certaines conditions,
de cumuler la retraite avec une activité reprise
postérieurement. Dans ce cas, le versement des allocations
est maintenu si l'ensemble des ressources (retraites
+ salaire rétribuant la nouvelle activité)
n'est pas supérieur au dernier salaire éventuellement
revalorisé.
Toute reprise d'activité doit nous être
signalée pour accord mais ne donne pas de points
supplémentaires.
| Régime de base : |
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à partir de 60 ans, sans condition particulière, |
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à partir de 56 ans si vous avez commencé à travailler jeune et avez effectué une longue carrière. |
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Les conditions suivantes doivent être remplies :
 âge, durée d'assurance et durée cotisée
Vous avez au point de départ de votre retraite |
la durée d'assurance exigée est de |
la durée d'assurance cotisée exigée est de |
56 ou 57 ans |
42 ans |
42 ans |
58 ans |
42 ans |
41 ans |
59 ans |
42 ans |
40 ans |
durée d'assurance en début d'activité. Par exemple, vous devez avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 16 ans pour un départ à 56, 57 ou 58 ans.
Pour connaître l'ensemble des conditions, il convient de prendre contact avec la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse).
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Régimes complémentaires : |
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à partir de 65 ans, sans condition particulière. |
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à partir de 60 ans sans minoration, si vous êtes dans l’un des 5 cas suivants : |
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avoir le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir la retraite de base à taux plein (dispositif applicable jusqu'au 31/12/2008), |
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être reconnu inapte au travail, |
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être titulaire d'une carte de déporté ou interné, |
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être ancien combattant, sous certaines conditions de durée, |
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être mère de famille ouvrière. |
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à partir de 60 ans avec minoration, calculée soit en fonction de l’âge seul, soit en fonction de l’âge et du nombre de trimestres de la Sécurité sociale. |
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à partir de 56 ans sans minoration, si vous obtenez votre retraite de base à taux plein au titre d'une carrière longue. |
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à partir de 55 ans avec minoration, calculée en fonction de l’âge (cette minoration est définitive). |
Tableaux des coefficients d'anticipation pour les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.
Nombre de trimestres manquants à votre départ |
% appliqué sur
le montant de votre retraite |
Votre âge |
1 |
99% |
64 ans 9 mois |
2 |
98 % |
64 ans 6 mois |
3 |
97 % |
64 ans 3 mois |
4 |
96% |
64 ans |
5 |
95 % |
63 ans 9 mois |
6 |
94 % |
63 ans 6 mois |
7 |
93 % |
63 ans 3 mois |
8 |
92 % |
63 ans |
9 |
91 % |
62 ans 9 mois |
10 |
90 % |
62 ans 6 mois |
11 |
89 % |
62 ans 3 mois |
12 |
88 % |
62 ans |
13 |
86,75 % |
61 ans 9 mois |
14 |
85,50 % |
61 ans 6 mois |
15 |
84,25 % |
61 ans 3 mois |
16 |
83 % |
61 ans |
17 |
81,75 % |
60 ans 9 mois |
18 |
80,50 % |
60 ans 6 mois |
19 |
79,25 % |
60 ans 3 mois |
20 |
78 % |
60 ans |
Avant 60 ans , les pourcentages d'abattement seraient :
Votre âge
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Pourcentage d'abattement |
59 ans |
71 % |
58 ans |
64 % |
57 ans |
57 % |
56 ans |
50 % |
55 ans |
43 % |
Exemples
1- Charles a 62 ans, il lui manque 7 trimestres de la Sécurité sociale pour obtenir sa retraite à taux plein. Le taux appliqué sur sa retraite sera de 93 % correspondant au nombre de trimestres manquants (et non 88 % correspondant à l'âge de 62 ans). C'est le taux le plus favorable qui est retenu.
2- Jean souhaite prendre sa retraite à 56 ans, mais il n'est pas bénéficiaire d'une retraite de base à taux plein au titre d'une carrière longue.
Quel que soit le nombre de trimestres de la Sécurité sociale comptabilisés, sa retraite subira un abattement, elle sera diminuée de moitié (50 %)
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